社會市場經濟發展迅速，企業要長久運營“用人”成為了關鍵。寧波勞務派遣公司也正是由此意識到現實經濟市場中，企業在人力資源的分配中存在著極其嚴峻的問題。這也是凸顯出的同工不同酬、性別歧視、學歷歧視等條件因素。面對這些問題都是現實企業所存在的問題。而除此之外，對于中小企業在人員方面承受著很高的負擔，這讓資金實力欠佳的中小企業的發展就顯得額外的吃力。因此，面對這樣迫切要求在人力資源服務業中出現的規范政策，來對于人員的使用力度，特別是在對于勞務派遣方面尤為體現出來。而寧波勞務派遣公司就是針對于市場存在的這些問題，提供...

?　寧波勞務公司就是為了讓更多的勞動者找到更好、更合適自己的工作，從而形成的一個開放性平臺，能夠起到更好的效果。...

在人們都十分關注寧波勞務派遣公司。從而讓這新興的勞務工作形式一直深受到了廣大人們的歡迎。那么，寧波勞務派遣公司對于這種勞務形式是怎樣形成的呢？...

在“數字化”、“智能化”被不斷提及的后疫情時代，傳統線下手工的人力資源管理方式已經不再能滿 足企業的要求。企業人力資源管理紛紛趕上“數字化”轉型的趨勢，即利用人力資源管理系統來提升管 理效率，解放HR的雙手，實現由內及外的改革。...

寧波市眾一人力資源有限公司 關于近期不法分子冒用我公司名義進行招聘活動的聲明...

2020年的新冠肺炎疫情，令許多企業陷入了巨大的困境，同時也使人力資源管理的趨勢發生了轉變。 在VUCA時代下，未來人力資源管理的重點將在何方？HR知識匯和你一起來預測一下HR管理的7大趨勢，以及人才招聘的3大方向，為大家提供應對之道。...

今年春節特別早，掐指一算，也只有差不多一個月的時間了，年底的例行工作一列，是一份長長的工作清單。...

幾乎人人都在說，HR要懂業務，這幾乎成為HR的必備要求，但HR到底要懂那些業務，如何做到懂業務，本文跟大家聊聊。...

聽過太多管理者感嘆，覺得沒有合適的人才，或總覺得自己的下屬這里那里有不足，不敢委以重任，須不知，要找到一個完全符合要求的人才并不那么容易，因為，人才不是“選”出來的，也不是“教”出來的，而是“用”出來的。01給予機遇，在信任中成才中國古代歷史上，一共有兩位底層出身的開國皇帝，劉邦和朱元璋。這兩位有一個共同點，那就是跟隨他們一起打天下的，不管是文臣還是武將，很大一部分都是自己的老鄉。這些人，后來也都成為國家棟梁。劉邦的開國功臣中，蕭何、曹參、樊噲、周勃、盧綰、夏侯嬰等等都是自己的同鄉，全都是后來的國之棟梁。蕭...

近年底，企業都在準備著年終獎的制定和發放。這時管理者們大多都會忽略一點，除了薪水和獎金之外，提升員工的成就感才是更好的激勵方式。除了薪水激勵之外，也關心下員工的其他需求吧，從提升成就感開始。 ...