就業是民生之本，勞動力輸出是穩住就業總量、提高就業質量的重要抓手。春節后正值農民工返崗高峰期，在春節前夕和春節期間眾一人力資源有限公司積極通過開展“精準推送、上門服務、網絡推介”組合發力的服務套餐，為輸出大縣的勞動力送政策、送崗位、送服務，著力提升就業崗位推送精準性，引導更多勞動力外出就業。我公司緊緊圍繞解決務工人員“出行難”“就業難”的問題，牢牢把握住春節后勞動力集中外出務工這一黃金時節，真正把勞動力轉移就業落實在行動上，持續落實好有組織勞務輸出工作，積極幫助外出務工人員實現“點對點”輸送，確保務工人員實...

一、資質條件　　1.申請設立勞務派遣機構的報告　　2.設立勞務派遣機構的可行性研究報告和實施方案　　3.公司章程和勞務派遣的有關規章制度組織機構、勞務派遣管理制度　　4.辦公場所證明復印件（合同、租賃協議、，產權證）（不少于100平方米）　　5.法定代表人委派書及身份證復印件　　6.營業執照或企業名稱預先核準通知書　　7.注冊資本不少于200萬元（需驗資）　　8.火災報告（物業處）　　勞務派遣過程中，勞務派遣機構的實力和信譽對勞務派遣的秩序和效果非常重要，所以每個地方每年只有固定的勞務派遣許可證額度，那么如...

勞務派遣和人力外包是企業常用的兩種用工方式，可以幫助企業降低成本，提高工作效率。而且，勞務派遣和人力外包能否為企業提供招聘需求，很多人對此心存疑慮。既然這兩種方式大致相同，那么，勞務派遣和人力外包哪種方式比較好呢？來看勞務派遣公司帶來的詳細介紹——    首先，每種用工模式的出現都有其自身的意義，適合從事勞務外包的企業：有用工限制，可以在用工范圍內選擇勞務派遣；員工比例超過10%的，可以選擇人力外包；當我們需要關注核心業務時，可以選擇人力外包，勞務派遣涉及三方：勞務派遣公司、員工和用人單...

靈活用工是近兩年比較火的用工模式，也是比較受企業歡迎的用工方式。那么，靈活用工有哪些優勢？又能幫助企業解決哪些問題呢？來看人力公司帶來的詳細介紹——　　一、靈活用工的優勢　　1、靈活用工可以使企業的成本控制目標更加明顯。對于企業來說，勞動力成本的上升本身并不是企業面臨的最大問題。相反，勞動力成本的幾何增長和能否控制是企業最關心的核心問題。一旦采用彈性用工，企業人力成本上升控制的范圍和目標將非常明確。2、靈活就業可以節省固定的人力資本。由于就業模塊和成本是可預測的，這方面的人力資本是明顯的，相對固定的，但不排...

業務外包是近年來發展起來的一種新的經營策略。也就是說，企業將內部業務的一部分承包給外部專業機構。其本質是重新定位和配置企業的各種資源，將資源集中在最能反映企業相對優勢的領域，塑造和發揮企業獨特的核心業務，難以被其他企業模仿或替代，建立自己的競爭優勢，獲得企業可持續發展的能力。那么，崗位外包和業務外包有什么區別呢？來看人力公司帶來的詳細介紹——崗位外包主要是指企業將某一崗位的所有人力資源工作完全外包給第三方人力資源服務機構，而企業本身只需要用人和集中精力進行業務管理。　　企業通過崗位外包服務，將崗位招聘、培訓...

近兩年，崗位外包已經逐步取代勞務派遣成為新型的用工模式，也很受企業老板的歡迎，但是有些外包風險一定有注意到，來看人力公司帶來的詳細介紹——寧波人力資源集團有限公司1、加強對外包服務商的審計　　企業應嚴格審計外包服務商的資質，避免可能的違約責任。在外包服務商提供服務的過程中，發包人應密切關注重型外包服務商的履約能力，對外包服務商進行日常績效評估和定期考核，并根據考核結果支付服務費。2、嚴格劃分發包人與外包服務商的管理邊界　　一旦業務簽約，將成為外包服務商的管理內容。外包服務商應負責外包員工的招聘、聘用、勞動合...

隨著寧波人口的不斷增長，在人員方面應該不是很困難的問題。但是由于人口過多造成了就業難的嚴峻問題，企業也逐漸出現招人難的問題。不管在什么情況下，人員都是第一生產力，沒有人員什么事情都干不成。人是最可寶貴的資源，人是決定一切事情發展的重要因素。甚至可以說，企業要想獲得更長遠的發展，首先必須獲得、留住、培養知識型人員。可是在當今社會中，特別是對全能型人才的渴望，已經呈現出線索未有的急迫。但是企業為了讓人員成本降到最低，大多數企業都樹立了不求所有，但求所用的用人理念。這一現象的出現，使勞務派遣的用工方式在我們的生活...

習近平總書記在中央軍委黨的建設會議上，提倡嚴字當頭為黨的建設理念。寧波勞務派遣公司小編認為這一個簡單的嚴字不僅僅可以作為黨的建設理念，還可以體現在我們現實生活中的方方面面。小時候媽媽對我們的教誨都是非常嚴格的，媽媽的目的就是讓我們成才，讓我們成為為社會做出貢獻的人才。上學以后老師對我們也是非常嚴格的，老師的目的也是希望我們好好學習，將來能夠成為有用之才。上班以后領導對我們也是非常嚴格的，領導的目的是為了讓我們好好工作，為企業創造出更好效益。我們用寧波勞務派遣公司來舉個例子，如果一家勞務派遣公司沒有在嚴格的管...

在當今社會上就業方面是一個很嚴峻的問題，許多大學生畢業以后都存在著就業難的問題。選擇寧波勞務派遣公司的話，就能選擇更多的就業機會，可以充分地體現出個人求職的自主權。因為他們的人事關系都是建立在勞務派遣公司里，所以他們在合同期滿后，能夠毫無障礙的去選擇提高自身素質的工作崗位。勞務派遣公司的用工資源能為求職者提供更多的就業選擇。在不同的職位中選擇出適合自己的崗位。 勞務派遣讓員工得到了更好的合法權益的保障，在勞務派遣合同期內，勞務派遣公司成為用人主體，在對個人的報酬、待遇的執行中，能夠嚴格按國家的法律...

勞務派遣的體系是由企業、勞務派遣公司、勞務派遣員工三方組成的，他們的組成既是相互有聯系又相互獨立的勞動和人事的共同體。用簡單的話來說就是：企業先與勞務派遣公司簽訂《勞務派遣協議》，然后勞務派遣公司再向企業提供勞務派遣員工，并與被派遣員工簽訂《勞動合同》，勞務派遣員工為企業提供相應的服務，企業負責監督或指導勞務派遣員工工作，企業并向勞務派遣公司支付相關的費用，企業向勞務派遣員工發放相應的工資和補貼。當企業實行勞務派遣合作后，能最大限度的凈化用工的管理職能。減輕了企業的工作負擔，使企業能夠集中精力參與市場競爭。...