靈活用工是近兩年比較火的用工模式，也是比較受企業(yè)歡迎的用工方式。那么，靈活用工有哪些優(yōu)勢(shì)？又能

幫助企業(yè)解決哪些問(wèn)題呢？來(lái)看人力公司帶來(lái)的詳細(xì)介紹——

　　一、靈活用工的優(yōu)勢(shì)

　　1、靈活用工可以使企業(yè)的成本控制目標(biāo)更加明顯。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)力成本的上升本身并不是企業(yè)面

臨的最大問(wèn)題。相反，勞動(dòng)力成本的幾何增長(zhǎng)和能否控制是企業(yè)最關(guān)心的核心問(wèn)題。一旦采用彈性用工，企

業(yè)人力成本上升控制的范圍和目標(biāo)將非常明確。

2、靈活就業(yè)可以節(jié)省固定的人力資本。由于就業(yè)模塊和成本是可預(yù)測(cè)的，這方面的人力資本是明顯的，相對(duì)

固定的，但不排除其他服務(wù)采購(gòu)浮動(dòng)成本的上升。

　　3、靈活就業(yè)能有效滿足企業(yè)的季節(jié)性波動(dòng)需求。以季節(jié)性訂單為主要生產(chǎn)方式的富士康等企業(yè)，必然會(huì)

受到時(shí)間因素波動(dòng)的影響，這在很大程度上與企業(yè)成本資源利用的最大化有關(guān)。特別是在裁員非常困難的情

況下，這是企業(yè)在招聘或使用員工時(shí)必須考慮的一個(gè)重要因素，因此，選擇靈活的就業(yè)成為解決問(wèn)題的有效

途徑。

　　4、靈活就業(yè)可以提高組織戰(zhàn)略的靈活性和高績(jī)效。特別是當(dāng)企業(yè)面臨一些業(yè)務(wù)配置和組織結(jié)構(gòu)調(diào)整的情

況時(shí)，可以使公司快速有效地完成整合，避免程序和法律規(guī)定上的許多不必要的障礙。

　　二、靈活就業(yè)給企業(yè)帶來(lái)的好處

　　1、降低勞動(dòng)力成本。企業(yè)與個(gè)人的關(guān)系不再是雇傭關(guān)系，而是新型的合作關(guān)系。無(wú)需為他們支付社保、

公積金等相關(guān)費(fèi)用，節(jié)省了大量開(kāi)支。

　　2、降低管理成本。企業(yè)選擇靈活用工，在人事管理方面的時(shí)間和人力成本顯著降低

　　3、降低招聘成本。招聘令人頭痛。招聘滿意的員工往往需要很長(zhǎng)的時(shí)間，靈活就業(yè)可以實(shí)現(xiàn)人才的高效

流動(dòng)。