作為一名獵頭，如何找到潛在客戶是他工作的重點，如何找到可靠的客戶是最重要的。一些獵頭公司會選擇直接廣告的形式，通過傳單的形式向市場推銷，以吸引顧客。然而，由于目標客戶的不準確，效果往往不能令人滿意。
　　首先，媒體廣告是最廣泛使用的獵頭方式。
　第一，采用新媒體渠道，在互聯(lián)網(wǎng)+新媒體時代，促進頻道定位準確，影響力強。你可以選擇獨立經(jīng)營新媒體，也可以選擇把新媒體交給新媒體名人(HR/獵頭)。
　　第二，電話投資是獵頭行業(yè)最常用的方式，這種方法的優(yōu)點是可以直接滲透到企業(yè)中。電話直接溝通的方式可以在短時間內(nèi)確定受眾是否對合作感興趣，這大大節(jié)省了時間和人力成本。這就要求電話招聘人員具備專業(yè)素質(zhì)，因為電話溝通需要語言來完成信息交流。

第三，利用傳統(tǒng)媒體，在電視、廣播、報紙、雜志甚至戶外媒體(路標、燈箱)宣傳企業(yè)中，提高品牌知名度。這種宣傳比直接廣告更有影響力，但成本也很高。

　　另外，大中型獵頭公司也將選擇推廣活動的方式來聚集受眾的目標，并有針對性地開展行業(yè)相關活動。活動營銷是一種非常流行的公關傳播和營銷手段，可以在短時間內(nèi)吸引媒體和企業(yè)的關注，并迅速增強品牌的影響力。
　　除了上述直接廣告、媒體廣告、電話投資推廣和活動外，還有熟人推薦、挨家挨戶訪問等尋找潛在客戶的方法，招聘企業(yè)一般都是獵頭行業(yè)的潛在客戶。那么，如何判斷潛在客戶是否可靠呢？
　　這要求獵頭清楚掌握以下五點，勇敢地對這些客戶說：
　　　　一、招聘不確定，部分客戶半年未被錄用，這類客戶基本上不可靠，由于這種情況的發(fā)生，一般都是客戶自己的問題。
　　　　二、薪金與資格不符；如果客戶對候選人的要求與他或她支付的薪金不成比例，則很難征聘該職位。

三、該行業(yè)聲譽不佳，新開發(fā)的客戶可以在獵頭業(yè)圈內(nèi)查詢自己的口碑，以免成為獵頭圈的第二、第三獵頭。
　　四、條件太苛刻；如果職位特別苛刻，不符合實際，反饋應該及時；如果反饋無效，你可以選擇及時停止損失。

五、沒有預付款的，這些客戶很容易管理，而且很可能在獵頭幫助他們尋找候選人的同時，他們?nèi)匀粫酶鞣N渠道招聘人才。
　　以上就是獵頭公司分享的有關如何尋找靠譜的獵聘客戶的詳細介紹，希望能對您有所幫助。另外，如果您剛好有獵聘、崗位外包、勞務派遣等方面的需求或者疑問，都歡迎您隨時來電與我們?nèi)〉寐?lián)系！