目前，大多數企業在招聘人才時都面臨著無法招聘人才和合適人選的問題。最讓人頭疼的是不能留住人。此外，全國不止一家公司都是如此。問題出在哪一個環節呢？來看人力公司帶來的詳細介紹——

1、企業人力資源能力不強，沒有好的招聘手段。

　　在21世紀的今天，人才比金錢更有價值。企業之間的競爭早已從市場轉向人才。然而，一些企業的高級管理層輕視人力資源，甚至一些人力資源部沒有意識到人才市場供求的變化，仍然用傳統的觀念看待當今的市場。覺得如果我在網上發幾條招聘信息，就會有很多求職者拿著簡歷排隊等待自己的面試，這是非常不現實的。

　　另外，一些企業的人力資源經理的專業技能和專業素質都不是很高。他們太注重自己的身份，故意裝腔作勢。他們不知道如何在招聘中采用新的方法和手段。慢慢地，它會對企業的社會形象和自身產生負面影響，從而影響招聘效果。

　　2、在招聘過程中，求職者和招聘人員無法獲得關鍵信息

　　有些HR只關心求職者簡歷中的個人經歷、工作經歷、教育水平和興趣來判斷一個人，但有些信息求職者不愿意隨便透露。從求職者的角度來看，求職者在面試中很難理解公司規模、管理模式和發展規劃等關鍵信息。雇主的招聘模式并不創新，也相對簡單。求職者很難獲得相關企業的其他招聘信息，這也導致招聘效率低下。

　　3、企業的招聘周期越來越長，招聘效果呈反比增長。

　　在搜點人才網的背景數據分析中，我們可以得出這樣一個結論：一個職位的招聘時間越長，招聘效果越差，招聘成本也在增加。招聘一名普通員工大約需要一個月的時間。在這段時間之后，很難再遇到合適的人才。之前有意提交簡歷的求職者也找到了其他工作。人力資源部認為未來的求職者會比后者更好。因此，沒有人被錄用

4、中國的年輕人和老年人比例嚴重失衡

　　自從計劃生育在中國實施以來，在過去的20年里，中國年輕人和老年人的比例從90年到10年一直嚴重失衡。中青年人口正在逐漸減少。人口減少了，但企業數量增加了。全國新注冊公司已超過600萬家，新注冊公司數量仍在增加，對人才的需求也在擴大。十年前，人力資源市場和供求關系發生了翻天覆地的變化。

　　總之，在目前的環境下，企業要想招聘到合適的人，不僅要探索更多的招聘渠道，展示自己的企業優勢和文化，同時也要正確認識當前人力資源市場的供求關系，變被動招聘為主動招聘。

　　以上就是人力公司分享的有關企業招聘越來越難的原因，您了解了嗎？如果您同樣遇到人才招聘困難的情況，那就趕快與我們眾一人力取得聯系吧，我們是做人力資源，勞務派遣的。